合同工未签订劳动合同的影响是什么

对于未签订劳动合同的企业，员工应尽量保留能够证明劳动关系的证据。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参照以下凭证：

2.雇主向员工签发的“工作许可证”、“服务证”和其他能够证明身份的文件

III.招聘记录，如“登记表”和“登记表”由劳动者填写

四、考勤记录

五、其他劳动者的证词等

用人单位应当对第1、3、4项的相关凭证承担举证责任。劳动者拖欠工资的，应当及时维护自己的权利。一方面，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。超过一年的，即使申请人提出申请对于劳动仲裁，其仲裁请求不能得到劳动仲裁委员会的支持。另一方面，如果未签订劳动合同，工人要求双倍工资是时效性的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应在1个月内签订书面劳动合同自雇佣之日起。如果在第二个月至第十二个月签订书面劳动合同，用人单位应每月向员工支付两倍的工资。从第十二个月起，应视为已签订了无期限劳动合同，且不再支付两倍的工资>劳动合同是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反本规定法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利