根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也适用该法。

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【 劳 动 法 规 定 ： 事 业 单 位 招 聘 如 何 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ？ 】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位可以与职工订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。如果合同期限届满，或者双方没有达成续订劳动合同的协议，劳动合同即行终止。

另外，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付。

在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十条也明确规定了用人单位可以依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条规定终止劳动合同的情形。

综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位可以与职工订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付。在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,应适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,依照本法执行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,事业单位可以与职工订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期限内,双方当事人可以协商一致解除劳动合同。如果合同期限届满,或者双方没有达成续订劳动合同的协议,劳动合同即行终止。另外,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则按职工月平均工资的三倍支付。在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。