如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,可以先进行协商,如果协商不成,可以通过调解来解决问题。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。

如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,处理程序可以如下:

1.双方进行协商;

2.如果协商不成,可以通过调解来解决问题。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时；

3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

4、起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

劳动仲裁与诉讼

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要方式。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据申请人的请求作出裁决的活动,而诉讼则是指人民法院根据原告的起诉而进行的审判活动。这两种方式在维护劳动者权益、促进劳动市场秩序、保障劳动者合法权益等方面都具有重要作用。

从仲裁裁决的效力来看,仲裁裁决具有终局性,裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着,一旦仲裁裁决作出,当事人就无法再向仲裁机构提出申诉或者提起上诉。同时,仲裁裁决的执行效率也相对较高,仲裁裁决书自作出之日起,当事人就应当依照裁决内容履行相应的义务。

然而,仲裁裁决也存在一些局限性。首先,仲裁裁决的裁决结果是由仲裁员根据案件事实和适用的法律作出的,因此裁决结果可能存在一定的主观性。其次,仲裁裁决的执行需要当事人自觉履行义务,如果当事人拒不履行裁决,则另一方当事人可能需要通过诉讼来维护自己的权益。

诉讼则具有司法保障的性质,裁决结果相对更为客观公正。但是,诉讼程序相对较为繁琐,需要经过法院审理、判决等环节,时间较长,费用较高。此外,诉讼的结果也存在一定的不确定性,因为法院的判决结果也可能存在被上诉或者再审的情况。

因此,在选择解决劳动争议的方式时,应该根据具体情况选择适当的方式,并尽可能避免出现法律纠纷。如果发生劳动争议,当事人可以先尝试通过劳动仲裁机构解决,如果无法解决,再考虑通过诉讼来维护自己的权益。

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据具体情况选择适当的方式,但应避免法律纠纷的发生。劳动仲裁机构可以解决劳动争议,但如果无法解决,当事人可以选择诉讼来维护自己的权益。仲裁裁决具有终局性,裁决书自作出之日起发生法律效力。但是,仲裁裁决也存在一些局限性,例如裁决结果可能存在一定的主观性,裁决的执行需要当事人自觉履行义务。因此,在选择解决劳动争议的方式时,应根据具体情况选择适当的方式,并尽可能避免出现法律纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。