[问题]

省会吴先生自1989年以来一直在一家酒店工作，尚未签署合同。他说，他对即将出台的《劳动合同法》充满期待，不知道自己能否获得更多的权益

[法律条文]

中国劳动法研究会会长、河北政法职业学院副教授李克志，表示《劳动合同法》实施后，劳动者的权益将得到有力保护。

劳动合同法明确规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率较低，《劳动合同法》给予了沉重打击，进一步规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同；用人单位无视本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，以充分保护弱势劳动者的合法权益，《劳动合同法》利用经济杠杆，促使用人单位及时、积极地与劳动者签订书面劳动合同。雇主与工人签订书面劳动合同的时间越晚，他们面临的法律风险越大，支付的成本也越高。缴纳社会保险

[读者问题]

吴先生现在每天在酒店工作12小时，没有任何保险，工资仅为当地最低工资。《劳动合同法》有哪些规定

[法律规定]

劳动合同法规定劳动合同必须有社会保险条款。此外，雇主和工人还可以就补充保险和福利达成一致。用人单位未依法参加各项社会保险或者未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以向当地劳动行政部门报告查处，还可以随时解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同

[读者提问]

沧州张先生通过电话询问他的妻子是否在沧州邮局做了11年的临时工。新法实施后，根据《劳动合同法》第14条的规定，他可以与该单位签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续签、订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。因此，张先生的情人可以要求雇主与他签订无期限劳动合同。如果员工不签订合同，单位是否承担责任

[读者提问]

唐山三邦家政服务公司袁先生问，作为一个家庭单位，如果员工不同意签订劳动合同，自雇佣之日起一个月内未签订劳动合同的，用人单位是否也应承担相应的法律责任？在这方面，李志强认为，在实践中，一些工人出于自由跳槽和其他考虑，不愿意签订书面劳动合同。用人单位要求与劳动者订立书面劳动合同，劳动者千方百计拒绝签订书面劳动合同的，过错在劳动者一方，用人单位不承担不订立书面劳动合同的不利后果，但应当承担举证责任。刘平说，在这种情况下，雇主可以拒绝雇佣员工