本文介绍了劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳 动 者 如 何 证 明 劳 动 关 系 ？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了证明劳动关系的存在，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门申请工伤认定，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以及证明劳动关系的其他证据，如工作证、证人证言等。

3. 向人民法院提起诉讼，提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以及证明劳动关系的其他证据，如工作证、证人证言等。

以上措施有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以便享受相关法律法规规定的权益和保护。

劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。用人单位不按照规定发放工资是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。证明双方之间存在劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。为了证明劳动关系的存在，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。以上措施有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以便享受相关法律法规规定的权益和保护。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。