根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,辞退员工分为三种情况:非过失性辞退、违法辞退和其他情形。非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形,用人单位不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，辞退员工分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和其他情形。对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形，用人单位不需要赔偿。

违 法 辞 退 经 济 补 偿 标 准 ： 两 倍 赔 偿 金 的 规 定

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。其中，经济补偿包括劳动者正常工资的30%的经济补偿金，以及劳动者月平均工资60%的经济补偿金。

然而，如果用人单位违反规定，劳动者可以获得两倍的经济补偿金作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受违法解除或者终止劳动合同时能够获得相应的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准执行。另外，如果劳动者月平均工资高于当地最高工资标准，那么按照当地最高工资标准执行。

总之，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。而如果用人单位违反规定，劳动者可以获得两倍的经济补偿金作为赔偿。这一规定有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。而如果用人单位违反规定，劳动者可以获得两倍的经济补偿金作为赔偿。这一规定有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。