劳动者工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以，当单位给劳动者拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，劳动者要及时反映。

入职后发现劳动合同有问题的，劳动者可以及时跟单位协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。

如果已经签订劳动合同，劳动者在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权，并且可以按照劳动争议处理办法解决。

劳动争议处理办法解决具体如下：

一、劳动争议调解

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1、申请；

2、受理；

3、调查；

4、调解；

5、制作调解协议书。

二、劳动争议仲裁

仲裁一般要经历这样几个阶段：

（1）案件受理阶段。

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受

理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

（2）调查取证阶段。

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包

括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

（3）调解阶段。

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需

制作仲裁调解书。

（4）裁决阶段。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁

决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进

行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，

可在规定时间内向法院起诉。

（5）调解或裁决的执行阶段。

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该

自觉执行。

三、劳动争议诉讼

序都存在各自的不足：

（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力

不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体

系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

当然，发现劳动合同约定工资与写的工资不一致产生纠纷，要根据具体情况判断，必要时可以找专业律师介入。