加班费的官方计算方法1.加班费的基数计算夜间加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国定假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。日工资的计算方法是：基数除以每月平均系统工作日数，再除以20.92天。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业来决定，员工没有选择余地。根据相关法律法规规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天是前后两天的周末。因此，1-3天的加班是国定假日加班，必须支付加班费（按300%计算），其余4天，是周末加班，由企业决定是安排补休还是支付加班费

3，四种加班一般不能拒绝

，加班是要征得劳动者的同意，但法律也规定了以下四种加班是必须的，不征求劳动者的意见

因自然灾害、事故等原因严重威胁人民群众和国家财产的安全健康，生产设备的故障是急需解决的问题，运输线路和公共设施事关生产和社会公共利益，必须及时修理，在法定节假日或者公共节假日的停工期间，必须对设备进行检修和维护，以完成国防的紧急任务，或者上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季根据各企业的不同要求进行交接班。在大多数情况下，加班费是根据轮班工作计算的