如果公司长期拖欠职工的工资,职工可以依法与其解除劳动合同,并要求公司支付相应的赔偿金。如果不答应,职工可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。对于单位拖欠工资当事人可以通过举报、申请仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果公司长期拖欠职工的工资,职工可以依法与其解除劳动合同,并要求公司支付相应的赔偿金。

如公司不答应，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。

对于单位拖欠工资当事人可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报。

2、可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工 资 拖 欠 维 权 途 径

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,而维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在拖欠工资的情况,并寻求解决办法。在协商过程中,应当充分表达自己的诉求,与用人单位进行积极的沟通,找到解决问题的最佳途径。

2. 申请调解:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门申请调解。调解可以调和劳动者和用人单位之间的矛盾,促进双方的沟通,找到解决问题的办法。

3. 申请仲裁:如果调解不成,劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁。仲裁可以解决工资拖欠纠纷,保护劳动者的合法权益。

4. 申请诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,应当提供充分的证据,维护自己的合法权益。

工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径,劳动者可以依法维护自己的权益,维护社会的公平正义。

工资拖欠是劳动者面临的常见问题,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,积极主动地与用人单位沟通,找到解决问题的最佳途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。