祝某系烟台某机械制造公司职工，2004年3月份，在工作时因机械设备发生故障，右手被轧伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，停工留薪期6个月。事后，祝某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金等共计6万余元，遭到企业拒绝，双方产生纠纷。

企业提交了工资表，并辩称，祝某在公司工作时月平均工资为500元，但祝某在要求支付一次性伤残补助金时，却按照受伤前全市职工的月平均工资计算，计算标准过高。

法院经过审理后认为，企业提交的工资表证明祝某受伤前的月平均工资为500元，不足全市职工月平均工资1021.17元的60%即612.7元，根据《工伤保险条例》第61条的规定，工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金时，应以祝某受伤前全市职工的月平均工资的60%为基数来计算。