机关事业单位职工带薪年休假长知与工龄有关。

根据人力资源和社会保障部《带薪休假条例实施方法》第二条：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇员个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。单位应当保证职工享受年休假。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。此外国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

年假天数怎么计算？

（一）对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为累计工作时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

（二）对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的日历天数为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为（153＆divide；365）5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

《职工带薪年休假条例》第三条