这段内容讲述的是员工因工伤或因病住院时工资的发放情况。如果是因工伤导致的,则工资将按照正常发放,即平时发了多少,住院期间就发了多少。如果是因病住院,则需要分两个阶段发放工资。第一个阶段是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超过3年的发60%。

如果是因为工伤导致的，那么将按照正常的工资发放，平时发了多少，住院期间就发了多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60％，工龄满8年以上的，则发本人工资的100％。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40％，工龄超过3年的发60％。

工龄与工资：住院期间的发放规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工龄与工资是两个不同的概念。工龄是指劳动者在用人单位连续工作年限的长度，它与工资的发放没有直接关系。而工资是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，获得的劳动报酬。

在住院期间，用人单位应当依照国家规定和本单位的规定，向劳动者提供工资。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照国家规定向劳动者提供工资。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定了劳动者在住院期间工资的发放规定，劳动者住院治疗期间，用人单位应当依照国家规定向劳动者提供工资。

因此，工龄与工资是两个不同的概念，用人单位在住院期间应当按照国家规定向劳动者提供工资。

工龄与工资是两个不同的概念，用人单位在住院期间应当按照国家规定向劳动者提供工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在住院治疗期间，用人单位应当依照国家规定向劳动者提供工资。因此，工龄满8年以上的员工在住院期间仍可获得本人工资的100%。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。