员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面：

首先，公司建议协商解除劳动关系。立即辞职（如果雇主有过错）

III.雇主提前发出解雇通知，即：，提前30天书面通知工人或支付一个月的代通知金

四、由于雇主原因，雇主裁员和终止劳动合同未能续签

显然，并非所有解雇都能获得经济补偿。用人单位因员工过错立即解聘时，无需支付经济补偿

作为企业，应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法、民主、培训或公示）。如果员工未向公司请假并办理了辞职手续，则应视为旷工。连续旷工数日，构成严重违纪的，可以予以辞退

因此，只要收集到严重违纪的证据，可以予以辞退，但应通知工会，并将解除和终止的劳动合同邮寄至其住所地址，挂号信和电子邮件（一般要求填写申请登记表，注明地址为其正常通讯地址和联系方式，如有变更，应及时通知人力资源部，并承担因其过错造成的过错责任）

相关知识：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工全年连续三天或五天缺勤，公司将“严重违反用人单位的规章制度”，并根据第39条第2款的规定，同时根据公司旷工管理制度的规定，与员工解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形