根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡

(BSC)、目标管理法

(MBO)、关键绩效指标

(KPI)这些常用的考核方法。绩效工资制的主要特点：

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;

4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

一、什么是绩效工资制度具体内容

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。

二、绩效工资制度的优势有哪些

绩效工资制度的优势有：

1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善；

2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；

3、有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。