根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订劳动合同就拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式保护自己的权利，第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因下列原因发生的争议：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）证据及其来源、证人的姓名和住所如果编写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案，并告知另一方

如何在试用期内收回辞职后的工资一般来说，根据试用期内被解雇的实际情况，工资结算时间应从试用期内的工资结算。如果你的公司拒绝支付，你可以按照以下步骤收回：

首先，与你的公司协商

如果你想拿回你的工资，最省时的方法是与公司协商，或要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。找到相关部门进行调解

如果您不愿意协商，协商失败，或者达成和解协议后贵公司仍不履行，您也可以立即向调解机构申请调解

三、根据上述解决方案申请劳动仲裁

，如果您不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，您现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁四、根据中国劳动法的规定向有关部门投诉

，如果贵公司违反法律规定，侵犯了您的合法权益，您可以向劳动局和劳动监察部门投诉。

v.到法院起诉

如果您不能按照上述方式解决问题，您不必担心。您可以直接向法院提起民事诉讼，追讨应支付给您的劳动报酬

最后，事实上，在您的试用期内，您与公司建立了正确的劳动关系。如果你辞职时对方拒绝支付，你可以按照一般劳动争议处理。然而，在寻找解决方案时，你需要注意的是，你必须先申请劳动仲裁，然后才能起诉