不签劳动合同会产生下列法律后果：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

单位不签劳动合同有什么后果？

单位不签劳动合同的风险：

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；

三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。