劳动者违反竞业限制去新单位，单位一般不要赔偿，但劳动者要按约定向原单位支付违约金。但如果劳动者还未与原单位解约就违反竞业限制去新单位的，新单位要按实际造成的损失来向原单位承担连带赔偿责任。

一、竞业协议起诉都有哪些证据

劳动者进出新单位工作场所的影像资料，劳动者在新单位的名片、电子邮件，证人证言等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据等。竞业协议指职工在原单位离职后一段时间内不能从业于与原单位有业务竞争的单位而签订的协议。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

二、如何写劳动合同解除后新单位不让上保险

无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商，开具角除劳动合同的证明，如拒给开，可以直接申请劳动仲裁；

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

三、社保怎么算才等于离职几号办下来的

离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。

对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。

一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。

目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。