按照劳动法的相关规定，在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。

一、春节七天工资怎么算

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、单位不支付加班费怎么办？

支付加班费的标准是：

1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；

3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

三、劳动仲裁赔偿加班费一般是几年？

劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。