该段内容讲述了工资支付的规定,要求以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。但是事假期间,劳动者没有提供劳动,公司可以不支付17日至30日的工资。最后提醒公司和劳动者可以协商解决工资支付问题。

工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。

这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。

工资支付与请假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者在请假期间，用人单位应当依法支付其工资。

然而，在一些用人单位中，劳动者在请假期间往往受到不公平的待遇。一些用人单位在员工请假期间不仅不会支付其工资，还可能对其进行扣减工资、降职降薪等形式的惩罚。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于用人单位而言，应当充分认识到劳动者在请假期间应当依法支付其工资的义务，并遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动部门也应当加强对用人单位的监管，对于违规行为进行查处，维护劳动市场的公平正义。

工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,劳动者在请假期间,用人单位应当依法支付其工资。然而,在一些用人单位中,劳动者在请假期间往往受到不公平的待遇。一些用人单位在员工请假期间不仅不会支付其工资,还可能对其进行扣减工资、降职降薪等形式的惩罚。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵犯了员工的合法权益。因此,对于用人单位而言,应当充分认识到劳动者在请假期间应当依法支付其工资的义务,并遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。同时,劳动部门也应当加强对用人单位的监管,对于违规行为进行查处,维护劳动市场的公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。