依据我国相关法律的规定，劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。

一、公司扣押证件怎么处理

公司扣押证件是违反相关规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，不能扣押相关的证件。

二、干完活老板不干工资怎么办

遇到干完活老板拖欠工资、不给发放的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司和老板的名称和地址、法定代表人的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果还是得不到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。

三、第一天上班就要签合同的嘛

是的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。