工资支付的一般规定是什么p>1.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付

2.工资支付形式：法定货币。工资不能以实物或者有价证券支付。

工资支付的对象是劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托亲属或者其他人代领。企业无论以何种形式支付工资，都应向劳动者提供自己的工资清单，并办理签字备案

4.支付周期：每月至少支付一次。企业工资按年度结算的，应当按月预缴，到期结算，并确定支付日期。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由逾期不支付工资的，称为拖欠工资。

工资支付额：根据劳动合同，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，企业应当向劳动者支付全部劳动报酬。无正当理由不足额支付工资的，予以扣除。除工资扣除额外，企业还必须按规定向劳动者支付补偿金

（1）用人单位安排劳动者延长超过法定标准工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的小时工资标准至少支付150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，对实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的300%的工资，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，分别支付不低于其法定工时计件工资的150%、200%和300%的工资，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资按规定支付，实行非正常工作时间制度的劳动者不执行上述规定（一）用人单位代扣代缴的个人所得税（二）应当由个人承担的社会保险费用用人单位代扣代缴的职工

（3）法院判决、裁定要求代扣的赡养费和赡养费

（4）法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用