1、集体合同和劳动合同的区别是什么？集体合同和劳动合同的主要区别是：当事人不同。集体合同的一方代表职工（在没有工会的企业中，是职工选出的代表），另一方代表企业；劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位或者用人单位。（二）集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同规范集体劳动关系，内容全面、复杂、完整；个人劳动合同规范个人劳动关系，其内容相对简单、具体

（三）效力不同。对职工来说,集体合同对单位全体职工有效,劳动合同只对职工个人有效;；在合同的效力方面，集体合同的效力大于劳动合同。当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准低于集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，劳动合同将终止

（四）产生时间不同。集体合同产生于劳动关系的运作；劳动合同在劳动者参加工作之前产生

（V）不同的效力。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护劳动者利益；劳动合同的作用在于建立劳动关系。集体合同的内容集体合同的内容主要包括三个部分：

第一，劳动标准和条件的标准化，这是集体合同的核心内容，限制了个人劳动合同

第二，过渡性规定，主要包括集体合同履行纠纷的解决办法，优先录用被辞退员工等

第三，集体合同本身的一般规定，包括集体合同的有效期，改变中国公有制企业的解散条件等,因为集体合同当事人,企业经营者,，职工及其代表工会同样关心企业生产的发展，在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件。因此,在一些公有制企业签订的集体合同中,也明确规定了企业的生产经营计划和指标,职工的民主管理,，让员工了解企业一年的主要任务，以主人翁的态度完成并超越生产任务。它体现了中国特色集体合同制度的优势