按照法律上规定,公司跟劳动者签了集体合同之后,必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容,保护劳动者的权益,但是集体合同不等同于劳动合同。
一、集体合同和劳动合同的区别
(一)合同主体
集体合同:职工代表和公司签
劳动合同:劳动者和公司签
(二)签订程序
集体合同:职工代表和公司先行协商集体合同草案,然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。
劳动合同:不用经过第三人,由劳动者本人与公司直接签订。
(三)生效条件
集体合同后:职工代表和公司签订集体合同后,需要先报送劳动行政部门,然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的,集体合同即可生效。
劳动合同:不用经过特别的程序,由双方签订后就具有法律效力。
(四)调整主体
集体合同:当集体合同生效后,公司和全体劳动者都有约束力。
劳动合同:在签完劳动合同生效后,仅仅适用于劳动者本人和公司。
二、之前集体合同,不签劳动合同的处罚
另外,公司只签集体合同不签劳动合同的需要接受以下惩罚:
(一)没签劳动合同,公司需要支付双倍工资。公司要是一直不签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下支付的时间最多是11个月。
(二)没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后,公司还是没签劳动合同的,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
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