如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。

一、劳动仲裁追诉时效

向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害的那天起计算；如果存在中断情形的，可以从中断时起重新计算；如果因为不可抗力因素导致仲裁时效中止的，可从中止时效的原因消除那天起计算。

二、劳动仲裁超过了仲裁时效而没有达到怎么办

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天开始计算。双方保持劳动关系期间因为拖欠劳动者的劳动报酬而产生争议的，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效限制的。

三、离职了还能拿到生育津贴吗

一般不会。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职，就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。