未签订劳动合同,竞业限制无法律效应。劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,可约定保密事项及竞业限制条款。劳动者有保密义务,用人单位可与劳动者签订保密协议,规定竞业限制及经济补偿。违反竞业限制的劳动者需向用人单位支付违约金。

在未签订劳动合同的情况下，竞业限制并不产生法律效力。因此，竞业限制条款应在用人单位与劳动者签订劳动合同后进行约定。

我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 约 定 保 密 事 项 与 竞 业 限 制 ？

根据我国《劳动合同法》第24条和第24条的规定，用人单位与劳动者可以就保密事项和竞业限制进行约定。保密事项包括商业秘密、国家秘密以及用人单位掌握的其他需要保密的信息。竞业限制是指用人单位在终止或者解除劳动合同后，要求劳动者在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作，不得为用人单位从事有损用人单位形象、利益或者竞争优势的活动。

在劳动合同中，应当明确保密事项和竞业限制的内容、范围、期限以及违反约定应承担的责任。同时，用人单位应当采取书面形式通知劳动者，并在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者相应的经济补偿。若劳动者违反竞业限制，则应当承担违约责任。

法律要求用人单位与劳动者约定竞业限制时，应当符合以下条件：一是不得违反法律、行政法规的规定；二是不得侵犯劳动者合法权益；三是符合劳动合同法的规定。同时，用人单位与劳动者约定竞业限制的期限应当合理，并明确在劳动合同中。

在实际操作中，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当谨慎约定保密事项和竞业限制，以避免发生纠纷。对于违反约定的一方，应当承担相应的法律责任。

竞业限制条款的约定需要遵循法律规定,并在劳动合同中明确具体内容、范围、期限和违反约定应承担的责任。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当谨慎约定保密事项和竞业限制,以避免发生纠纷并承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第二十三条