员工缺勤时工资应当如何计算，是人力资源管理工作人员比较头疼的事情。笔者就员工请事假与旷工这两种典型的缺勤行为进行分析，以便以管理者一点参考。

第一，如何正确理解事假与事假期间的工资待遇？

员工请事假，关键在于请和批准的程序。人力资源管理人员应根据其请假的原因以及其本人的工作安排，来决定是否批准。若单位批准了，员工就可以依据审批休假；若没有批准而休假，那就属于旷工。

员工请事假，等于没有提供劳动，因此，用人单位无需向劳动者支付事假期间的工资。但是，若用人单位的规章制度中有关于带薪事假的规定，那么应当依照规章制度执行。员工请事假能否扣一天以上的工资？肯定是不可以的，只能扣除事假期间的工资。但是，若员工有考核工资的，考核因素中有关于出勤状况的，那么员工请事假其考核工资将会受一定的影响。

第二，如何正确理解旷工与旷工期间的工资待遇？

旷工系员请假没有获得批准或没有履行请假手续而直接没有上班的行为，旷工属于违纪行为。员工矿工期间单位肯定不用支付工资。那么可否扣除旷工者旷工期间之外的工资呢？那也是不可以的。但是，若用人单位的工资结构中有考核工资，且考核工资与员工的劳动纪委挂钩，有旷工行为的，考核工资应该会受到影响。

第三，事假与旷工期间的工资待遇有何区别？

通过分析可以看出，事假与旷工期间均无需支付工资，但只能扣除当天工资；若工资结构中有考核工资的，且考核指标与出勤挂钩，员工请事假和考核工资会受到影响；若考核工资与员工出勤、违纪行为挂钩，旷工人员的考核工资也会受到影响。但这样的理解是不够的，因为员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同。