根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:1. 如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。2. 如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。3. 对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。

依据中华人民共和国劳动法规定，事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受一定的病假待遇。具体规定如下：

1.如果事业单位职工属于合同工，那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的病假。

2.如果事业单位职工属于国家工作人员，那么他们的病假在两个月以内的，可以发给原工资。

3.对于其他情况下的职工，则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。

依据劳动法规定，事业单位病假待遇如何？

根据《劳动法》规定，事业单位病假待遇应如何？首先，我们需要知道事业单位的相关规定。根据《事业单位工作人员医疗期规定》，事业单位工作人员因病需要暂停工作医疗时，医疗期为3个月。医疗期满后，需要继续治疗的，经本人申请，可由本人或其所在单位申请，经批准可以继续治疗，医疗期可以连续计算。需要调整工作或退休的，由本人或其所在单位提出申请，经批准后，可不再享受医疗期待遇。因此，我们可以得出结论，事业单位病假待遇应按照《事业单位工作人员医疗期规定》进行。

根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。根据《劳动法》规定,事业单位病假待遇应按照《事业单位工作人员医疗期规定》进行。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。