事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

的事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

口头协议劳动雇佣关系：事实劳动关系

口头协议劳动雇佣关系是指用人单位与劳动者之间口头达成协议,但未签订书面劳动合同的关系。在这种关系中,用人单位可以口头告知劳动者的工作内容、薪资、工作时间等信息,劳动者则表示同意并愿意接受工作。

虽然口头协议劳动雇佣关系缺乏书面证据,但在实践中却具有广泛的应用。口头协议可以有效减少劳动纠纷,方便用人单位与劳动者之间协商一致。

然而,口头协议劳动雇佣关系也存在一些风险。如果劳动者认为自己的工作内容、薪资、工作时间等与口头协议不符,他们可能难以维护自己的权益。同时,口头协议也容易受到双方记忆不清、理解不同的影响,导致协议内容不明确,产生纠纷。

因此,对于口头协议劳动雇佣关系,用人单位和劳动者应该尽量书面化,以避免纠纷的发生。同时,如果口头协议已经存在,双方也应该尽量通过书面协议来明确协议内容,以保证双方的权益。

事实劳动关系和口头协议劳动雇佣关系虽然存在缺陷,但仍然属于劳动法的调整范围。双方当事人发生劳动争议时,可以向劳动争议处理机构申诉。口头协议劳动雇佣关系可以有效减少劳动纠纷,方便用人单位与劳动者之间协商一致,但也存在一些风险,如劳动者难以维护自己的权益,协议内容不明确等。因此,用人单位和劳动者应该尽量书面化口头协议,并通过书面协议明确协议内容,以保证双方的权益。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十二条用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。