有下列职责:
1、调解本企业内发生的劳动争议。
2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
一、劳动纠纷有哪些解决方式
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
二、解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的方法如下:
1、协商,劳动争议发生后,特别是工伤待遇争议发生后,双方应首先协商解决方案;
2、调解,企业调解委员会调解本单位发生的劳动争议;
3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
三、上班没签合同不给工资怎么解决
1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资。2、协商不成,可以向工作单位所在地的劳动局进行举报,劳动局会安排人进行调解。3、举报没有用,可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁,请求支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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