这段内容讲述了用人单位支付补偿金的条件，包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。

以下是几种可能的改写方式：

1.用人单位支付补偿金的条件包括：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。

2.劳动者在以下情况下，用人单位应支付补偿金：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。

3.用人单位支付补偿金的条件有五种情况：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。

用 人 单 位 补 偿 金 要 件 ： 解 除 劳 动 合 同 与 劳 动 者 疾 病

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境、符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护。如果用人单位未按照法律规定履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法赔偿其损失。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿。对于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

然而，用人单位在解除劳动合同与劳动者疾病之间，不能简单地将劳动者患病或非因工负伤作为违法解除劳动合同的理由。若用人单位在解除劳动合同时未依法为劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法赔偿其损失。在此情况下，用人单位需承担相应的法律责任。

总之，用人单位在解除劳动合同与劳动者疾病之间，需要依法为劳动者支付经济补偿，并在解除劳动合同时遵守相关法律规定。

用人单位支付补偿金的条件包括：用人单位与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员。劳动者在以上五种情况下，用人单位应支付补偿金。用人单位在解除劳动合同与劳动者疾病之间，需依法为劳动者支付经济补偿，并在解除劳动合同时遵守相关法律规定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。