根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的,但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
一、签合同公司不是本公司
如果签订劳动合同时,发现劳动合同的甲方不是想要签合同的公司,可以拒绝签订劳动合同,以免让自己承受不必要的损失。劳动合同的双方,根据协商确定权利义务,并签订劳动合同,合同主体有变化,将直接影响到劳动合同的履行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、未毕业学生能缴纳五险一金吗
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
三、在校学生实习受伤是否能认定工伤
在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。
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