在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【 劳 动 法 规 定 】 服 务 期 违 约 金 如 何 计 算 ？

如果您遇到了借条纠纷，首先要确保您的债权没有过诉讼时效。查看借款发生的时间和还款日期，若在两年内没有起诉或催款，诉讼时效便会失效。接下来，您需要准备好相关的证据，包括欠条、催款通知等。

您可以尝试写诉状，在网上搜索相应的格式，并清晰地陈述原告、被告、诉讼请求、事实和理由。如有条件，您可以先调查对方的财产状况，查到有价值的财产，诉前保全，确保自己的权益。

将诉状和证据递交管辖法院，一般是被告所在地的法院。法院受理、立案后，您需先预交案件受理费，等待开庭审理。

如果法院判决您胜诉了，判决将生效。但如果对方不在判决书确定的期限还款，您可以在1年内申请法院强制执行。

总结，如果您想维护自己的权益，务必遵循法律规定，及时采取行动。在处理借条纠纷时，务必准备好相关证据，并了解管辖法院和案件受理流程。

综上所述，如果您的借条有诉讼时效限制，需要在有效期内进行申请更换。如果您的借条有效期为有效期，需要在有效期内进行更换或者更新。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。