加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬

劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义．劳务关系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬．加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分．住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围．社会保险具有社会福利性质，不应当属于劳动报酬．劳动者取得双倍工资不是基于劳动，双倍工资不具有劳动报酬的属性．非法劳动的收入不属于拒不支付劳动报酬罪的设立目的，不应将其纳入劳动报酬的范围。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。