一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：

(1)制定集体合同草案；

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；

(3)签字，双方首席代表签字或盖章；

(4)登记备案；

(5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。

一、集体合同的审查程序包括哪些

集体合同审查程序审查机构应当自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方15日内未提出异议的，集体合同生效。审查内容包括集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章制度；集体协商程序是否违反法律、法规和规章制度；集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲突。

二、集体合同与普通合同有何区别呢

集体合同与普通合同的区别：

1.主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。

2.内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3.功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。普通合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4.法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

三、集体合同文本多少日内提出异议生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条规定集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。