一、签订集体合同发生争议的处理方法
签订集体合同发生争议的处理方法有:
1.和解解决集体合同纠纷。和解解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷。
2.协调解决集体合同纠纷。指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷。
3.集体合同争议的仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。
4.集体合同纠纷的审判,人民法院审理集体合同争议案件的活动。
二、集体合同签订的流程
集体合同签订的流程主要是:
1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表。
2.进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。
3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论,2/3以上职工代表或职工出席,全体职工代表或职工半数以上同意,集体合同草案才能通过。
4.首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
5.劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
6.向全体人员公布。
三、签订集体合同要注意什么
签订集体合同要注意的事项有:
1.集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
2.集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
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