根据我国法律,童工劳动是被禁止的。同时,任何用人单位都不得雇佣未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
根据我国法律,童工劳动是被禁止的。同时,任何用人单位都不得雇佣未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
用人单位是否可以雇佣童工?
根据《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,用人单位不可以雇佣童工。否则,会承担相应的法律责任。
童工劳动是被我国法律禁止的,任何用人单位也不得雇佣未满十六周岁的未成年人。否则,会承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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