在法律意义上，临时工没有特别的定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“正式工”和“临时工”在法律意义上没有区别。临时工的本质来源于20世纪90年代国务院颁布的公务员制度改革。各省、市、各部门开始制定“三定计划”（固定机构、固定人员、固定职能）。与既定的“员工”相比，临时工统称为“非员工人员”。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律角度看，无论是《劳动法》还是新《劳动合同法》都没有通过“临时工”和“正式工”来划分和规范雇主和工人之间的劳动关系，但规定双方应以完成一定工作任务为期限,签订有固定期限和无固定期限的劳动合同,，为了规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行的《劳动法律法规》，还应签订劳动合同。如果雇主不与这些工人签订劳动合同，并且超过法定期限，则将面临向公司支付双倍工资并签订不固定劳动合同的法律风险

关于临时工人协议可以签订多长时间

《劳动合同法》第68条，非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。兼职劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，即劳动结算和支付的最长期限兼职报酬不得超过15天

总之，我们知道中国法律对临时工可以签订协议的时间有文明规定。临时工和正式工之间没有区别。他们需要签订相关合同，临时工的平均工作时间为每天不超过4小时，每周不超过24小时。如果您的工作时间超过，您可以根据相关法律提出刑事上诉，以保护您的合法权益。一般来说，法院的判决结果是公正的，但不排除存在偏见的可能性。因此，在刑事诉讼过程中，如果你不同意法院的判决结果，可以根据相关法律法规提出刑事上诉，当事人应当毫不犹豫地采取措施。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询