签订为期3年的劳动协议是否合法

[1]根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并加盖用人单位与劳动者印章后生效，或在合同文本上签署劳动合同由单位和劳动者分别持有

[2]提问者所在单位签署劳动合同的方式不正确。不允许工人先签署后补充工厂规章，如果单位不同意重新签署劳动合同，这将对工人不利，并可被视为无效合同，劳动者对劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款的规定申请劳动争议仲裁，你可以申请劳动争议仲裁

[5]提问者问，根据《劳动合同法》第19条，劳动合同有效期为多长

[6]，

单位与劳动者可以签订三个月以下的劳动合同或无期限劳动合同[7]根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者情况独立确定。签订三年或五年的固定期限劳动合同，符合法律规定的有效。

劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，第十三条第一款规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条第一款规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。

第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的劳动合同员工同意完成某项工作是合同期限

员工已经签订了三年的劳动合同，但员工觉得这段时间太短或太长，应及时向lba.com的律师了解