工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤鉴定范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,那么伤者本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果申请被受理,工作人员会告知伤者进行鉴定的时间和医院,伤者只需要带着相关材料去进行鉴定即可。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤鉴定范围

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行工伤认定的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。

根据以上规定，工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属，以及用人单位等组织职工工作期间因工伤发生的职工或者其近亲属。同时，如果职工或者其近亲属在发生事故伤害或者患职业病后，因下列情形之一导致其残疾，包括因工致残或者因工死亡，也可以进行工伤认定。

工伤认定范围的具体范围和标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门会同国务院人力资源社会保障行政部门规定。因此，用人单位等组织在招聘职工时，应当明确告知其工作内容和工作环境，以避免发生工伤事故，保障职工的合法权益。

工伤认定是保障职工权益的重要措施，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，伤者本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等，具体范围和标准由国务院规定。用人单位等组织在招聘职工时，应当明确告知其工作内容和工作环境，以避免发生工伤事故，保障职工的合法权益。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。