专家：可订口头协议可多打几份工

非全日制用工如何签订劳动合同？与全日制用工相比，这类劳动者有哪些特别的权利？《劳动合同法》实施在即，连日来，很多非全日制的“小时工”向本报咨询，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。有关专家指出，“非全日制用工”有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。专家分析说，和目前有关规定相比，即将实施的《劳动合同法》规定更为严格，分别缩短了1小时和6小时。

非全日制用工能否加班？专家表示，这里的工作时间，应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可根据实际业务需要，偶尔要求劳动者加班，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。

非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制用工一个很大的区别。但为了更好明确双方的权利义务，减少争议，应当鼓励用人单位订立书面劳动合同。

《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

“采用这种用工形式，劳动者可以同时打几份工。”专家说，这也是其不同于全日制用工的特点。从事非全日制用工的劳动者，可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。当然，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

如何保证工资支付最受关注。专家介绍说，为防止用人单位利用非全日制用工的灵活性克扣工资，法律明确，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，否则即属拖欠工资。“支付给非全日制用工劳动者的工资，是包含了基本养老、医疗等社保费的，因此，其最低工资标准适用的是小时最低工资标准，而不是月最低工资标准。”专家表示，日前广州市折算为小时工资是4.66元/小时，但适用于非全日制用工的小时最低工资标准，则应为7.5元/小时。