为了逃避罚款，用人单位应及时处理并解除合同，同时清退童工。用人单位使用童工将被罚款5000元/月。若逾期不改正，则罚款10000元并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的，还将会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。同时，用人单位还需负责治疗童工的疾病并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

为了逃避罚款，我们应该及时处理并解除合同，同时也要清退童工。用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：（一）用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。（二）用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（三）童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工使用违规处罚标准

童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,这种行为违反了劳动法的规定。针对童工的使用,我国政府已经制定了一系列的处罚标准。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是禁止使用的。任何企业或个人都不得使用童工,否则将被处以罚款、关闭或吊销营业执照等处罚。

对于违反上述规定的情况,我国政府也采取了一系列的处罚措施。如果发现企业或个人有使用童工的行为,劳动部门可以责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,还可以处以关闭或吊销营业执照等更严厉的处罚。

此外,我国政府还规定了童工使用禁止的场所和行业。例如,童工禁止在矿山、建筑工地、交通运输等高强度、高风险行业使用。如果企业或个人在这些行业使用童工,也将受到处罚。

童工的使用是违法的,任何企业或个人都不得违反相关规定。如果被发现使用童工,将会面临罚款、关闭或吊销营业执照等处罚。

这段话强调了童工使用是违法的,任何企业或个人都不得违反相关规定。如果被发现使用童工,将会面临罚款、关闭或吊销营业执照等处罚。政府也采取了一系列的处罚措施,以保护未成年工的权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。