诈骗公司应该如何处罚员工
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诈骗公司员工的处罚:如果员工是主犯,则数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金...
公司回购给员工的股份应该转让给员工吗
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公司回购给员工的股份应该转让给员工。公司将股份奖励给公司员工回购的股份,应在一年内转让给员工。根据《...
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遗弃老人公安应该如何处理
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把车借给无证人员驾驶会该如何处理
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公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
劝退时公司应不应该给员工工资?
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用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、员工有过错,用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实...
对自动离职的员工公司应该如何处理
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合...
不明白,就问一问
公司不给员工转正应该如何处理,律师怎么看
子公司如何转为分公司
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公司清算时员工如何补偿
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公司注销手续该如何办理
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如何处理转正员工辞退?
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按...
公司员工辞职后差旅费不给该如何处理?
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1、劳动者办理辞职后,公司没有按工资考核规定支付出差费的,那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。 2、还有要提供出差费相关的发票,比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票,然后,按照公司规定的报...
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公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需...
公司解雇员工不给赔偿需要如何处理
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳...
如何纠正公司私自交给员工社保?
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公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。...
员工打架斗殴公司怎么处理
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客户欠货款不给如何处理
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企业劝退员工不转正应该如何赔偿
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试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解雇,无经济补偿。中国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔...
员工不转正公司还给交保险吗?
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无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费...
公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿
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公司所有权转让无法继续劳动合同的,公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
商业贿赂罪离职转正应该如何处理
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刑法中没有商业贿赂罪,商业贿赂可能会构成对非国家工作人员行贿罪。构成对非国家工作人员行贿罪之后离职的...
未转正的员工应如何定病假
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员工能够请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病...
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公司之间欠款如何处理
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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员工没转正,公司会不会给不交社保
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无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费...
正常工作期间不上班公司不给批准应该如何办
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如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。...
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如果员工不同意调换工位应该如何处理
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员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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员工不给公司发工资该怎么处理
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
公司不给员工办理入职手续, 员工该如何维权
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劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (...