根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的．用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期间。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作，用人单位有权调动或解除劳动合同。

单位安排病假条多久才可以提前解除劳动合同

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。