根据中国《社会保险法》的规定，如果用人单位不续签劳动合同，则工人失业。如果他没有再就业，可以申请失业保险

有关法律法规

中华人民共和国社会保险法全文

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非因自己意愿而中断工作（3）第四十六条用人单位和失业人员失业前累计缴纳失业保险金满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月；缴费10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。重新就业后再次失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限应与上次失业时应领取但未领取的失业保险金的期限一并计算，最长不得超过24个月

经济性裁员的范围是什么P>1。用人单位濒临破产，需要在法律整顿期间裁减人员。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许有一定的整顿期（不超过两年）。如果这些企业裁员，他们可以终止劳动合同。用人单位生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。发包人的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，裁员对雇主来说是必不可少的。企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而不能履行的

用人单位确需裁减人员的，按照下列程序办理：

1。提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息。根据法律法规规定和集体协议

<3，提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿办法。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见

5。用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具人员裁减证明