如果劳动合同到期不续签是否可以领取失业救济金

是的，如果劳动合同到期不续签，雇主可以终止劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明。员工可凭有效证明材料直接办理失业登记手续，领取失业保险金。

相关知识：

如果员工的劳动合同规定员工离职后公司不续签劳动合同合同期满，公司应提前30天发出通知，则公司仅提前一周发出通知即构成违约，违约金（代理费）应按照协议支付，通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的，可以向当地劳动部门投诉和举报，依法维护其合法权益

月薪经济补偿，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，无论单位是否与您续签合同，如果雇主与雇员之间的劳动合同未终止，即公司或雇主未续签，则应向您提供工龄（即第13个月的工资）和年终奖金