事实上，这些做法不符合中国劳工政策法规的规定，在一定程度上损害了工人的利益。根据"关于实施"中华人民共和国劳动法"和"企业职工培训规定"若干问题的意见,职工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分,，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目的相关问题做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。如发生费用纠纷，按照国家有关劳动争议处理的规定处理

以上规定及其他相关政策法规，培训费用的补偿按以下原则处理：

首先，如果企业确实对员工培训进行了投资，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者补偿相关培训费用

三、劳动者按照有关规定或者劳动合同约定终止劳动关系的，企业不得要求劳动者补偿培训费用；除非雇员违反规定或协议终止劳动合同并给雇主造成损失，雇主可以要求雇员赔偿培训费。如果雇员在适用期限内提出终止劳动关系，雇主不得要求雇员支付培训费；合同期内，如员工提出解除劳动关系，用人单位可要求员工支付培训费

IV，具体补偿可根据培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定，否则无效。因培训费用补偿而产生的争议，可由相关劳动争议解决机构处理。职工补偿费和培训费的具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照员工履行服务期限的比例递减支付；如果双方已就递减的计算方法达成一致，则应以该协议为准