《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

1、工资的个人所得税;

2、员工个人负担的社会保险费;

3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

4、法律法规规定的其他费用。

用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：

1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;

2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。

一、绩效考核扣底薪合法吗?

需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费。

二、劳动法规定什么情况下可以扣工资的

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

(5)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。