劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。

基本情况：

小王于2014年入职北京一保安公司从事保安工作，月工资2800元。工作满一个月后，小王收到的第一个月工资的时候公司从中扣除了300元，经小王询问公司的回复是服装费，并为小王出具了服装费收据，此后每到发工资的日子公司总要扣除300元作为服装费，这种情况一直持续到小王与公司的合同期满，合同期满前公司告知小王不再与他续签劳动合同,在办离职过程中小王要求公司退还服装费共计3600元，公司的回复是服装经过使用已经折旧了，3600元算作折旧费用不予退还。

本案中保安公司违法扣除小王的服装费，依法应当予以返还。