随着我国女职工的人数不断增加，女职工在工作中涉及的特殊法律保护需要每一个女性职工注意，本篇文章分享的是有关于女职工在劳动保障、产假、生育津贴方面的法律规定。

为贯彻落实《社会保险法和《女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号），维护参保职工生育保险权益，现就调整我市城镇职工生育保险生育津贴计发标准有关问题通知如下：

一、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。

二、女职工生育津贴按以下标准计发：

（一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；

（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；

（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；

（四）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

三、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：

（一）难产的，增加15天的生育津贴;

（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

（四）女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证的，增加30天的生育津贴。

四、本通知自2012年4月28日（含）起执行。2012年4月28日（含）以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。