农民工专户的钱需要通过给农民工发放工资的方式转出，而无法直接取现的。

一、农民工工伤该怎样处理

关于农民工工作时发生事故伤害的问题，要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况：1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系，农民工因工因工受伤，理应依据我国工伤保险条例等规定，申请工伤认定，享受工伤待遇;2、农民工是受雇于包工头，接受包工头的管理，从包工头处领取劳动报酬。如果在工作中发生工伤，那么依据现行法律规定，法律虽不认可农民工与包工头所属的劳务公司，或者建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益，包工头所属劳务公司，或建筑公司公司仍应对受伤农民工，承担工伤赔偿责任。也即是说，即便农民工在工地是给包工头干活时受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业，仍应按工伤待遇的相关标准，对农民工进行工伤赔偿。

二、与单位签定劳动合同应该注意什么

劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时，一定要把重要的几条内容写的详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明支付标准、支付办法、支付形式、支付时间等，以便将来如果发生劳动争议，就可以很好的维护自己的合法权益了。

签订劳动合同前，要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些内容涉及农民工的方方面面，当这些内容作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工在签字时一定要谨慎，对文字仔细推敲，发现表述不清，内容模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为了稳妥起见，农民工在签订劳动合同前，可向有关部门或者职业介绍机构详细咨询，确定劳动合同的相关内容的合法性、公平性。特别提醒，劳动合同牵扯到数字时，一定要使用大写汉字。

1、农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：

（1）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者签订合同，只是口头约定工资、工作时间等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于这种情况缺少书面的文字证据，农民工往往有口难辩；

（2）生死合同。一些存在危险性行业的企业不按《劳动法》的有关规定履行安全义务，在签订劳动合同时，要求与劳动者约定“工伤概不负责”等内容来逃避责任。对这种情况，农民工可以与用人单位取消这些不合理内容；如果协商不成功，一旦发生事故，农民工可以通过申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

（3）“两张皮”合同。什么叫做“两张皮”合同呢？有些用人单位害怕劳动保障部门的监督，往往与劳动者签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

（4）押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位就以“合法”的名义扣除这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

（5）卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订这样的合同，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动、甚至任意侮辱、体罚农民工。遇到这种情况，一定不要忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。

三、包工头恶意讨薪应该如何办

包工头恶意讨薪应该这样办：

1、首先要确定是否真的是恶意讨薪；

2、其次，要找到承包商恶意讨薪的证据，最后通过法律渠道解决；

3、由于对方恶意讨薪，单位有权向法院报警或提交相关资料起诉，承包商是利用承包关系完成承包工程，赚取劳动力或工程量差额利润的民事承包商，农民工直接受雇于建筑企业，与建筑企业有劳动关系，但实际情况是，建筑企业很少直接与农民工发生关系。